Financement

Selon chaque profil des solutions existent pour se faire financer tout ou partie dʼune formation (coût de la formation, rémunération, déplacement et/ou hébergement) et parfois même être rémunéré pendant la durée de celle-ci.

Vous êtes en recherche d’emploi

Les conseils régionaux, généraux et municipalités financent des formations mais pas sur sollicitation directe, il faut se rapprocher des conseillers Pôle emploi, mission locale (pour les moins de 26 ans), Apec ou cap emploi (pour les travailleurs handicapés).

Lʼaide individuelle à la formation (AIF) permet de financer tout ou partie du coût dʼune formation. Cette aide sʼadresse aux demandeurs dʼemplois suivi par Pôle emploi, dont la démarche de formation est cohérente avec un objectif de reprise dʼemploi.

LʼAction de formation préalable au recrutement (AFPR) sʼadresse aux demandeurs dʼemploi qui ont trouvé un emploi mais qui nʼont pas les compétences requises pour être recrutés. Le stagiaire nʼa rien à débourser et peut continuer de percevoir son allocation Pôle emploi ou la mission locale.

Le droit individuel à la formation (DIF) portable (jusqu’au 31 décembre 2014). Si vous avez un crédit dʼheure de dif acquis et non utilisé suite à un précédent contrat, vous pouvez financer une action de formation. Il faut avoir quitté lʼentreprise suite à une rupture (sauf faute lourde ou fin de contrat de travail ouvrant des droits à lʼassurance chômage). Pour cela il faut obtenir un avis favorable auprès de Pôle emploi ainsi quʼauprès de lʼOPCA auquel votre ancienne entreprise a cotisée.Au 1er janvier 2015, le DIF sera remplacé par le compte personnel de formation (CPF), toute personne dʼau moins 16 ans en emploi ou en recherche dʼemploi disposera dʼun CPF. Il suit la personne dès 16 ans, pendant toute sa carrière même au chômage ou après un changement dʼemploi. Il est crédité de 150 h par an sur 7 ans maximum.

Maintenez vos indemnisations de chômage : si vous percevez une indemnisation chômage, vous pouvez demander à la maintenir pendant votre temps de formation. Votre allocation sera alors une allocation de recherche dʼemploi formation (AREF) et vous serez dispensé de recherche active dʼemploi pendant la durée de la formation. Si vous êtes un demandeur dʼemploi non indemnisé, certaine action de formation donne droit à la RFPE (rémunération de formation pôle emploi). En plus une aide à la mobilité peut vous être attribuée, elle permet de prendre en charge vos frais de repas de déplacement et/ou dʼhébergement.

Vous êtes salarié du privé ou public

Vous pouvez vous formez sur votre temps de travail ou en dehors de votre temps de travail. Le CIF permet à toute personne qui travaille de suivre une formation dʼun an à temps plein ou de 1200h à temps partiel. Les conditions diffèrent selon votre profil.

  • Si vous êtes en CDI dans le privé, vous devez avoir travaillé au moins 24 mois dont une année dans lʼentreprise actuelle.
  • Si vous êtes en CDD ou ancien titulaire de CDD, vous devez justifier de 24 mois dʼactivité salariée durant les 5 dernières années, dont 4 mois de CDD dans le privé au cours des 12 derniers mois.
  • Si vous avez moins de 26 ans, vous devez avoir travaillé 12 mois dans le privé durant les 5 dernières années dont 4 mois de CDD, contrat dʼapprentissage ou contrat pro compris.La formation devra avoir lieu 12 mois après la fin du CDD, ou pendant la durée du CDD si lʼemployeur est dʼaccord.

Lʼemployeur ne peut refuser votre départ en formation mais il peut le reporter dans certain cas. Pour bénéficier dʼun cif vous devez transmettre une demande dʼautorisation dʼabsence à votre employeur. Une fois lʼautorisation dʼabsence reçue, il vous faut maintenant obtenir lʼaccord de financement par les organismes paritaires agréés par lʼEtat. Pour cela vous devez vous adresser au Fongecif ou dans certains cas à lʼOpacif auprès duquel votre entreprise cotise.

La formation hors temps de travail (FHTT) permet aux salariés en CDI dans le privé de plus dʼun an dʼancienneté dans lʼentreprise de suivre une formation de son choix, indépendamment du Plan de formation de lʼentreprise. La formation a lieu en dehors du temps de travail. Contrairement au CIF aucune autorisation dʼabsence nʼest demandée à lʼemployeur, celui-ci nʼest donc pas au courant. Vous devez déposer un dossier de demande de prise en charge au Fongecif de votre région.

Le plan de formation de lʼentreprise (PFE). Il permet aux organismes privés et publics de financer les frais de formation de leur salarié, en CDD ou CDI sans conditions dʼancienneté, et de les rémunérer. En général les entreprises planifient sur lʼannée leurs action de formation, mais si ce nʼest pas le cas vous pouvez faire une demande de prise en charge de votre formation auprès de votre employeur en indiquant bien lʼintérêt de cette formation pour votre travail.

Les périodes de professionnalisation, si vous êtes en CDI, CDD dʼinsertion ou CUI vous pouvez acquérir ou renforcer vos connaissances en obtenant une qualification, les frais de formation et la rémunération sont à la charge de lʼemployeur. Adressez-vous au service des ressources humaines de votre entreprise, avec toutes les informations nécessaires (contenu de la formation, organisme, durée, programme) et un devis de la formation.

Si vous travaillez dans la fonction publique dʼétat, territoriale ou hospitalière vous pouvez bénéficier dʼune indemnité pendant 12 mois afin de suivre une formation professionnelle ou personnelle non proposée par lʼadministration à condition de justifier de 3 ans dʼancienneté.

Si vous êtes intérimaire

Adressez-vous à l’agence de travail temporaire avec laquelle vous travaillez. Vous pouvez également vous au FAF-TT le fond dʼassurance formation du travail temporaire afin de financer tout ou partie de votre congé individuel de formation (CIF). Il vous faut totaliser 1 600h dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois dont 600h dans lʼentreprise qui signe lʼautorisation dʼabsence. Si votre demande est acceptée, les frais de formation sont pris en charge à 100% par le FAF-TT et vous toucherez le salaire de la dernière mission précédant lʼentrée en stage.

Pour le DIF, vous devez justifier de 1800 heures dʼintérim sur les 24 derniers mois, dont 600 h dans lʼagence dʼintérim où vous déposez votre demande. Votre mission dʼintérim doit être en cours ou terminée depuis moins de 2 mois avec cette agence. Il existe aussi le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI), qui est un contrat de 175 à 450 heures de mission-formation pour les intérimaires ayant de lʼancienneté. Informez vous auprès du FAF-TT. Le contrat dʼinsertion professionnelle intérimaire (CIPI), de 210 à 420 heures alternent périodes de formation théorique et pratique et périodes de mission.

Le contrat dʼinsertion professionnelle intérimaire (CIPI), de 210 à 420 heures alternent périodes de formation théorique et pratique et périodes de mission.